포괄임금제 야근 거부 방법

사무직 직장인들 회사에서 야근 거부하는 방법에 대해서 설명합니다.

물론 야근 거부하면 인사평가가 좋게 나오지 않고, 연봉인상에서 불리할테니, 회사에 큰 미련 없는 분들만 가능할 것 같습니다.

​

포괄임금제 근로계약서

제 근로계약서를 보면 주40시간 + 야근수당이 합쳐져서 연봉 얼마로 한다고 정해져 있습니다.

사실 저는 야근에 동의하지 않았지만 대한민국이라는 나라에서 취업을 하기 위해서 야근에 대한 동의가 필수 입니다.

​

야근의 최대 시간

포괄임금제라면 무제한으로 야근 시켜도 되는지 의문이 생깁니다.

하지만 법으로 최대 시간은 주12시간으로 정해져 있습니다.

즉, 회사에서 야근하라 하면 주12시간은 해야 하고, 주12시간 초과되면 거부할 수 있습니다.

​

※ 근로기준법

제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제)

특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

​

제53조(연장 근로의 제한)

당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

​

하루 야근의 최대 시간

근로기준법에 하루 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다고 되어 있기 때문에 하루 최대 야근시간은 4시간입니다.

​

무조건 야근 거부하면?

포괄임금제인데 야근을 무조건 거부하면 회사에서 정당한 업무지시불이행으로 징계를 내릴 수 있고, 월급에서 야근수당을 제할 수 있습니다.

​

결론

포괄임금제는 회사에서 야근하라 하면 주12시간은 눈물을 머금고 야근을 해야 합니다.

만약 야근이 주 12시간 초과하였다면 하지 않아도 됩니다.

​

야근 거부시 근로기준법 제시하는 것보다 몸이 안좋아서 더 이상 못하겠다 같이 다른 말로 돌려 말하는 것이 우리나라 정서상 좋아 보입니다.

물론 좋게 말해도 개싸움 나는 것이 현실 이겠지만요.

​